Действительно ли важно использовать HR программы?

Программы для HR помогают структурировать процесс приема нового сотрудника в агентстве. Работодатели понимают, что все соискатели разные, а рекрутеры и сотрудники отдела кадров, могут забывать о разных моментах при оценке качеств кандидатов.

Интегрирование программы для HR менеджеров, заказать которую можно на сайте Ddata.pro, дает возможность осуществлять контроль над рабочим процессом в полном объеме.

После внедрения системы управления персоналом, руководители проектов создают задачу в СРМ-программе, где детально описываются требования, компетенции и навыки соискателя, и указываются сроки исполнения. После этого HR-менеджер проводит собеседование с потенциальным сотрудников и сохраняет резюме в системе. За счет этого, необходимые данные и резюме всегда будут у эйчара под рукой и не нужно лишний раз перебирать письма электронной почты. Также, такие программы для рекрутеров имеют календарь, где сотрудник кадрового отдела сможет видеть, когда работодатель свободен и сможет принять соискателя на второй этап собеседования. При этом, руководителю придет уведомление перед предстоящей встречей с кандидатом.

Выбирая оптимальное программное обеспечение для рекрутинга, вы сможете максимально применить потенциал и возможности каждого соискателя для эффективного и быстрого достижения целей предприятия или организации. Автоматизация отдела кадров сократит время рекрутеров на поисках нового сотрудника и принесет компании желаемую прибыль. В среднем, один менеджер HR-отдела проводит в день до 4-6 собеседований (это приблизительно, займет 1-2 часа на одного соискателя). Если провести несложные подсчеты, то на встречи и собеседование с 1500 потенциальными кандидатами рекрутеру понадобиться около 2 лет. За это время компания понесет колоссальные убытки на печати анкет, выплату заработной платы сотрудникам и «заморозке» работы и операций, которые должен выполнять новый сотрудник. При этом, из 5-7 кандидатов будет оформлен только 1. После автоматизации работы кадрового агентства HR менеджеру на одного соискателя придется выделить не более 15-20 минут. С такой программой не нужно заполнять большое количество бумаг, хранить большое количество файлов резюме, а соискатель максимально быстро получит ответ на свой запрос. Все взаимодействие между менеджерами и соискателями автоматически сохраняются, чтобы руководитель мог понимать, правильно ли было принято решение в утверждении или отказе каждого кандидата. 

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *